滕州家政护工服务

2020年是家政服务业的一个转型期。

首先，年初突如其来的新冠病毒疫情使家政服务业遭遇半年的封冻期，全国大部分就业者都不能出门待在家里，当然也就不需要家庭服务，特别是月嫂、育儿嫂服务业更是严峻，健康需要免接触，导致大部分家庭不敢雇佣服务人员，就拿我们好运妈妈月嫂公司来看，年初3个月内基本没有母婴服务单，只有零星的家政保洁服务单，100多名家政服务人员待业在家，没有什么收入，她们本来就是社会的低收入者；5个月左右各行业基本复工到位，但是家政服务业没有太好的起色，二胎政策三年来，已经消磨了当初的热火朝天的劲！例如滕州中心人民医院前两年妇产科走廊都安置病床，现在连正常的床位都不满，老百姓越来越现实，多要孩子与追求幸福指数、家庭收入不断碰撞着，火花的结果当然是养老问题，不能给孩子好的培养干脆不要，双方父母的养老问题越来越紧迫，好像也看到将来的自己，与其多要孩子还不如趁年轻多积累点钱物，考虑自己将来的养老，这种观念被越来越多的年轻人接受，家政母婴护理服务从量上出现了冷淡期。

进入下半年养老护理、医院护工的单相对增加较多，家政养老服务成为一种趋势，居家养老护理中老年人腿脚不便、小脑萎缩的患者比较多，多数处于半自理状态，子女都有自己的工作不能陪在身边；还有一部分子女在外地工作不能回滕州照顾；也有老人有多个子女，都不愿包揽照顾老人的责任，共同出资请护理人员；相比较而言老人有退休工资的晚年会比较好些，拿出工资的一部分请家政护理人员；比较凄惨的当然就是农村一些老人，自己没有退休工资，自己的子女虽然也不少，但是生活都比较紧张，相互之间推诿都不愿出钱，也不愿多出力的。

下半年针对养老护理的不同特点，我们好运家政公司也在不断的转换思维，目前已经基本实现母婴护理与养老护工并行的路线，并且根据老人及医院病人的不同情况，将护理人员分为不同的级别，把病人根据情况分为能自理、半自理、不能自理、重症，根据公司服务人员的技能水平对应派单服务，并制定不同的服务价位，满足不同客户的需求。规范医院病人护理、居家养老护理的服务规范。

为滕州本地老有养、病有护做出自己的一份贡献！